Luxemburger Deklaration unterzeichnet: Starkes Zeichen für die Gesundheit der Beschäftigten

Mit der Unterzeichnung der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung unterstreicht die Hessische Finanzverwaltung ihr Engagement für ein gesundes sowie motivierendes Arbeitsumfeld und setzt damit ein wichtiges Zeichen für die Beschäftigten.

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Zitate Finanzminister Professor Dr. R. Alexander Lorz:

„Wer auf seine Gesundheit achtet, fühlt sich wohl und bleibt länger fit. Mit der Unterzeichnung der Luxemburger Deklaration unterstreichen wir, wie wichtig uns die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten sind. Dies ist nicht nur eine Investition in die Menschen, sondern auch in die Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit der Hessischen Finanzverwaltung.“

„Gesundheitsvorsorge und das Wohlbefinden der Beschäftigten haben wir schon lange im Blick und viele Maßnahmen bereits umgesetzt, etwa mit unserem Gesundheitsmanagement Jobfit, das weit über die klassische Gesundheitsförderung hinausgeht.“

„Ein herzlicher Dank geht an unser Jobfit-Team, das Gesundheitsförderung alltagstauglich und erlebbar macht. Ihr Einsatz ist die Grundlage für unsere erfolgreichen Programme zur Gesundheitsförderung.“

Fragen und Antworten

Die Luxemburger Deklaration wurde 1997 vom Europäischen Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung verabschiedet und 2023 aktualisiert. Sie dient als Leitfaden für Organisationen, um betriebliche Gesundheitsförderung systematisch einzuführen und weiterzuentwickeln. Für die Hessische Finanzverwaltung heißt das: Beschäftigte werden als zentraler Erfolgsfaktor für die Verwaltung gesehen und an den Prozessen zur Gesundheitsförderung beteiligt. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz wird fest in die Finanzverwaltung integriert und die entwickelten Maßnahmen und Programme systematisch begleitet.

Die Gesundheitsförderung umfasst alle Maßnahmen zur langfristigen und nachhaltigen Erhaltung und Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten aller Altersgruppen am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Strukturen zu schaffen, welche die Eigenverantwortung und Resilienz der Beschäftigten stärken und sie zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten befähigen. In der Hessischen Finanzverwaltung ist die behördliche Gesundheitsförderung bereits neben den gesetzlich vorgeschriebenen Elementen, wie dem Arbeits- und Gesundheitsschutz und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement, fest als freiwilliger Baustein in den Jobfit-Angeboten verankert. Beim Corporate Health Award 2024 erreichte die Hessische Finanzverwaltung in der Kategorie Gesundheitsförderung die höchste Bewertungsstufe.

Jobfit umfasst neben dem gesetzlich verankerten Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement freiwillige Elemente der Gesundheitsförderung für die Beschäftigten.