Zu sehen ist ein Kreisdiagramm, in dem die verschiedenen Themen abgebildet sind, die Diversity umfasst: Alter, Geschlecht, soziale Herkunft, Religion, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung sowie körperliche und geistige Fähigkeiten.

Das „V“ in Verwaltung steht bei uns für Vielfalt!

Das Diversity Management (Vielfaltsmanagement) der Hessischen Finanzverwaltung beschäftigt sich mit der Wertschätzung aller Beschäftigten unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie der Herstellung von Chancengleichheit.

Charta der Vielfalt

Der Beitritt des Landes Hessen 2011 zur Charta der VielfaltÖffnet sich in einem neuen Fenster ist der Grundstein unseres Diversity Managements. Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, das Anerkennen, Wertschätzen und Einbeziehen von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sind dazu aufgefordert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und in dem alle Beschäftigten Wertschätzung erfahren. Das Herzstück der Initiative ist eine Urkunde. Sie ist unsere Selbstverpflichtung, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern.

Zwei Frauen und ein Mann stehen an einem Tisch, auf dem ein Laptop steht. Sie besprechen gemeinsam etwas.

Diversity Management in der Finanzverwaltung

Vielfalt bereichert unseren Arbeitsalltag und stärkt unser Miteinander. Deshalb bietet die Hessische Finanzverwaltung zahlreiche Veranstaltungen, Fortbildungen und Seminare rund um das Thema Diversity an. Ergänzend dazu wird jährlich ein Diversity-Tag im Hessischen Finanzressort veranstaltet. Dieser wird genutzt, um Zeichen für Inklusion, Respekt und Wertschätzung zu setzen. Zahlreiche Dienststellen beteiligen sich mit Aktionen, die zum Austausch anregen und den Zusammenhalt stärken. 

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