Unsere Benefits

Unsere Beschäftigten erhalten für ihre Kinder eine monatliche Zulage in Höhe von 100,00 Euro. Diese erhöht sich für das dritte und jedes weitere Kind um 53,05 Euro. Die Kinderzulage gewähren wir selbstverständlich auch in einer gleichgeschlechtlichen Ehe.

Wenn die Ehefrau ihr Kind erwartet, kann der Ehemann während der ersten acht Wochen nach Geburt für acht Arbeitstage eine bezahlte Freistellung beanspruchen. Dies gilt ebenfalls für die eingetragene Lebenspartnerschaft für gleichgeschlechtliche Partner.

Unsere Tarifbeschäftigten erhalten eine Jahressonderzahlung, die zusammen mit dem Novembergehalt nach §20 (2) TV-H. ausgezahlt wird.

Die Höhe dieser Jahressonderzahlung wird prozentual zum durchschnittlichen Gehalt der Monate Juli, August und September berechnet.

Mit dem LandesTicket können unsere Beschäftigten den ÖPNV im gesamten hessischen Nah- und Regionalverkehrsnetz kostenlos nutzen. Mit dem Ticket können unsere Beschäftigten das ganze Jahr über in Hessen und in mehreren angrenzenden Gebieten wie etwa in Mainz fahren. Das LandesTicket beinhaltet auch zusätzlich die Möglichkeit von montags bis freitags ab 19:00 Uhr sowie an Feiertagen und Wochenenden ganztags einen Erwachsenen und alle zum Haushalt gehörenden Kinder bis 14 Jahre kostenfrei mitzunehmen.

Kein Auto? Kein Problem! Für Außendienste stehen selbstverständlich Dienstfahrzeuge bereit. So seid Ihr auch dann dienstlich mobil, wenn Ihr kein eigenes KFZ besitzt.

Durch die zunehmende Digitalisierung unserer Verwaltung reduzieren wir außerdem das Pendeln zu Dienststellen und ermöglichen unseren Beschäftigten, soweit wie möglich örtlich flexibel zu arbeiten. 

Mit der Strukturreform der Hessischen Steuerverwaltung haben wir zudem bereits zahlreiche Arbeitsplätze in den ländlichen Raum verlagert und sie damit näher zu den Menschen und in die Heimat gebracht. 

Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns ein wichtiges Anliegen. Seit vielen Jahren bieten wir ihnen eine Vielzahl von Angeboten und Maßnahmen im Bereich des Gesundheitsmanagements an.

Bei uns heißt das Gesundheitsmanagement übrigens jobfit und zielt darauf ab, Gesundheitspotenziale zu stärken, Erkrankungen vorzubeugen, Arbeitsbelastungen zu reduzieren und das Wohlbefinden durch gute Arbeitsstrukturen und -prozesse zu erhöhen.

Im Jahr 2024 ist unser Gesundheitsmanagement erneut mit dem Exzellenz-Siegel des Corporate Health Awards, einem der renommiertesten Auszeichnungen im Bereich der betrieblichen Gesundheit, ausgezeichnet worden. Darüber hinaus haben wir 2024 Jahr den Sonderpreis Suchtprävention gewonnen. Im Jahr 2026 haben wir die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung gezeichnet und so ein wichtiges Zeichen für die Gesundheit unserer Beschäftigten gesetzt.

Bei uns können Sie Beginn und Ende Ihrer Arbeitszeit grundsätzlich frei wählen, sofern dienstliche Belange nicht entgegenstehen und sich diese im Zeitrahmen von Montag bis Freitag von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr befindet. Die tägliche Mindestarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten beträgt dabei vier Stunden.

Im Rahmen von Gleitzeit kann Arbeitszeitguthaben oder Zeitschuld aufgebaut werden.

Das Zeitguthaben kann in Form von Gleittagen abgebaut werden. Die Anzahl der Gleittage ist begrenzt auf drei Gleittage im Kalendermonat, sechs im Quartal und bis zu 24 im Kalenderjahr.

Wenn wir den Eltern eine Herausforderung für den beruflichen Alltag nehmen können, dann tun wir das mit Vergnügen. Sollte eine reguläre Betreuung der Kinder nicht möglich sein, stehen im Betreuungsnotfall Kindertagesstätten in Kassel, Wiesbaden und Darmstadt zur Verfügung.

Das Land Hessen unterstützt Sie bei der Kitaplatzsuche, wir kooperieren mit Kindertagesstätten um Plätze für unsere Beschäftigte zu sichern.

Nutzen Sie das Ferienangebot der Stadt Wiesbaden für Landesbedienstete mit Dienstort in Wiesbaden. Das Programm ist extra für Schulkinder, es umfasst verschiedenste Aktivitäten, die von Sport, Natur, Kunst, Musik bis hin zu Tagesfahrten reichen.